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上班要求交手机这样做合理吗?律师:法律并无明确规定

2019-11-09 18:31:25 534次阅读
[摘要] 就赔偿问题,小谢与店方发生纠纷,最后报警。案例上班交手机结果手机受损引发纠纷前段时间,小谢学业相对轻松一些,就到一家餐饮店打工。谁知前不久的一天,小谢上完班回到家,打开手机后发现内屏裂了。想来想去,小

沈蒋蒋的画

小谢(化名)最近在城市的一家餐馆找到了一份工作。餐馆规定他应该在工作时间把手机交给商店临时存放。为了工作,小谢也按照商店的规定来了。但是有一天,当小谢回到家时,他突然发现他手机的内屏有一个裂缝。在询问之后,他说修理费用将超过1000元。在赔偿问题上,小谢与商店发生了争执,最终报警。

情况

工作中手机交接导致手机损坏引发纠纷

不久前,小谢学习相对轻松,去了一家餐馆工作。上班的第一天,商店负责人告诉小谢,上班时不允许使用手机,应该交给商店统一保管。商店的规定是这样的,小谢不知道该说什么,所以他把手机交给商店统一保管,每天下班后拿回来。

但是不久前的一天,当小谢下班回家时,他打开手机,发现内部屏幕裂开了。第二天,小谢去手机店问,对方叫他把原来的换成1000多元。

我在餐馆工作挣不了多少钱。这是在浪费时间吗?

顺便问一下,这部手机怎么会有裂缝?小谢开始回忆起手机被损坏的确切位置。经过深思熟虑,小谢认为手机在商店里存放时损坏了,所以他希望商店能赔偿费用。商店认为它不能证明它在商店里存放时被损坏了。双方一直争论到他们报了警。

警察到达现场后,他们了解了相关情况,并开始在双方之间进行调解。最后,通过谈判,商店支付了小谢和1000元,剩下的由小谢自己支付。双方没有异议后,他们达成了和解协议。

调查

商家设置“储物袋”防止“手机控制”

“员工在工作中打手机会给顾客带来非常糟糕的体验,他们说餐厅管理松散,服务不够专业。”该市一家快餐店的负责人告诉记者,在工作中打手机会让顾客感到不专业,他们的注意力不会集中在顾客身上。更严重的是,工作时打手机会影响餐厅的品牌形象。

结果,各种手机袋出现在餐厅的收银台前。在一家烧烤店,记者看到收银机最左边挂着一个“手机储物袋”。每个包里都有员工手机的号码。“我们会提前和员工谈谈。工作时间将是安静的,并储存在手机包里。下班后我们会去取。该行为将在月底纳入评估中。”接待员是这么说的。

幼儿园也首次提出手机不应该进入课堂。

餐馆不仅增加了“手机储物袋”,城市的一所幼儿园也提出了“上班不准打手机”的要求。记者在未央路附近的一所幼儿园看到,这学期,幼儿园第一次提出“手机不得入内”的要求。教师的手机在上班前会被交到收纳箱,下班后会被收集起来。

幼儿园的王老师告诉记者,幼儿园照顾3到6岁的孩子,不能容忍任何错误。为了防止“基于工作”玩手机,发布了这项规定。

“我们有两条座机。如果老师的家人有急事或家长有急事,他们可以打座机。”王老师告诉记者,老师可以理解这个规则,家长都赞成。“事实上,交手机是一种形式。老师们在课堂上忙于照顾他们的孩子。如果父母交出手机,他们会更放心!”

声明

法律没有明确规定需要雇员的同意。

那么,企业或学校是否侵犯了员工的权利?

昨天,记者就这一现象采访了北京高鹏(南京)律师事务所的沈兆明律师。沈律师表示,为了提高员工的工作效率,公司应该有可能暂时保留员工的手机,只要员工同意或者与员工达成协议。在这方面,法律没有明确的强制性禁令。

与此同时,沈律师还表示,在手机临时保管期间,单位还应指派专人保管手机。如果手机因保管不当或第三方原因而损坏,应进行赔偿。

此外,如果工作中玩手机的情况比较严重,例如,如果公司由于手机的疏忽造成了经济损失,公司严重违反了公司的规章制度,那么公司可以受到相应的处罚。

(扬州晚报)

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